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Las mujeres lideran el 42% de los equipos de trabajo del retail

elEconomistaAmérica.com | Chile - 15:24 - 18/09/2017
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    Los principales puestos de trabajo que lideran las mujeres en el retail son Comprador y Product Manager.

    Según la empresa de reclutamiento especializado Michael Page, las mujeres están ganando terreno en los altos cargos del retail. Tendencia que va al alza y que se debe, según los expertos, a que ellas tienen una mejor predisposición, un amplio manejo de habilidades blandas, mayor inteligencia emocional y son más ordenadas en sus roles profesionales.

    #PageGroup #MichaelPage En la Industria de Retail: El 42% de mujeres lideran los equipos de trabajo, lo cual se debe, según los expertos, a que ellas tienen una mejor predisposición, un amplio manejo de habilidades blandas, mayor inteligencia emocional y son más ordenadas en sus roles profesionales.

    Para el especialista Iván Hinojosa del Carpio, Recruitment Analyst Sales & Marketing de Michael Page, este negocio está lleno de detalles y el género femenino, al ser más minucioso, ha logrado crecer en puestos estratégicos dentro de las compañías.

    Los principales puestos de trabajo que lideran las mujeres en el retail son Comprador, Product Manager, Gerente de Retail o Gerencias Comerciales y Marketing, alcanzando salarios que van desde los $2.000.000 líquidos hasta los $5.500.000.

    Los perfiles más requeridos corresponden a quienes tienen competencias profesionales relacionadas con las carreras de: Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Publicidad y Diseño.Según la consultora en reclutamiento, 2 de cada 3 altos cargos en la industria del retail son ocupados por mujeres, esto porque las empresas de consumo al momento de contratar personal para cargos relevantes, valoran una serie de características que se encuentran fácilmente en el género femenino, según el experto las mujeres tienen una mejor predisposición, un amplio manejo de habilidades blandas, una mayor inteligencia emocional, orden en sus quehaceres laborales, y un alto nivel de honestidad, lo que las hace altamente competitivas para este mercado.

    Aún cuando la tendencia indica que las mujeres están alcanzando posiciones de liderazgo en el rubro, Hinojosa señala que existe un gran desafío de parte de esta, en igualar la brecha salarial entre hombres y mujeres que se desenvuelven en el mismo rol, ya que actualmente las diferencias llegan hasta un 30% para un mismo cargo. Creemos que es tiempo de cambiar los modelos actuales de trabajo y seguir el ejemplo de países más desarrollados, en donde la brecha salarial guarda relación con las competencias y cargos desarrollados, en vez de ser un asunto de género".

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