Empresas

Beneficios de incorporar un experto en inclusión laboral en las empresas

Foto: Archivo

En medio de la pandemia también han surgido iniciativas legislativas para mejorar las condiciones de inclusión laboral de trabajadores con alguna discapacidad física, mental, sensorial o psíquica. Una de ellas es la presentada por el diputado de Evópoli, Francisco Undurraga, que busca modificar el Código del Trabajo para introducir la figura de al menos un experto del área de Recursos Humanos que esté certificado en integración laboral y en el desarrollo de programas y política referidas a la materia.

Tras su aprobación en la Cámara Baja, la moción pasó a segundo trámite constitucional en el Senado que este miércoles revisará el texto. Algunos actores vinculados al mundo de la inclusión laboral valoraron el avance del proyecto de ley como el presidente de la Fundación Chilena para la Discapacidad (FChD), Matías Poblete, quien afirmó que de esta manera en el citado proyecto se acogieron algunas de las recomendaciones planteadas por su organización al Gobierno con el objetivo de mejorar la Ley 21.015.

"Consideramos importante que se solicite a las empresas sobre 100 trabajadores que al menos una persona del área de recursos humanos pueda certificar sus competencias en materia de inclusión laboral. Incluso nos gustaría que se considerara sobre todo dentro en empresas que realizan faenas en terreno que prevencionistas de riesgo tuvieran que pasar por esta certificación", apuntó Poblete.

Ello, porque de acuerdo al presidente de la FChD, son estos los profesionales quienes ponen la piedra de tope para la contratación de personas en situación de discapacidad al considerarlas trabajadores de alto riesgo de accidentes laborales, siendo, dijo, que lo que está detrás muchas veces son prejuicios o preconcepciones que nada tienen que ver con la realidad.

Quien coincide con esta mirada es Sebastián López, Chief Psychology Officer (CPO) de Nawaiam, "romper con paradigmas, mitos y prejuicios no es tarea sencilla, más aún cuando mucha gente ve a estos grupos como personas sujetas a asistencia y no a derechos. Toda persona posee un talento y la discapacidad no tiene por qué ser una barrera para desarrollarse a nivel profesional o redescubrir nuevas habilidades. Llevar conciencia a través de la educación, comunicación y participación es clave para generar sociedades más empáticas, con igualdad de oportunidades y derechos".

Rol

Para López, un experto fomenta la igualdad de derechos, no solo para las personas con discapacidad, sino también para generar conciencia y educar a las personas en materia de inclusión como pilar fundamental hacia una sociedad más justa y con oportunidades.

Precisó que es una difícil y desafiante misión pues esta nueva figura deberá construir puentes que incentiven la empatía para lograr una verdadera inclusión, y a su vez, hacerse cargo del adecuado diseño e implementación de planes más inclusivos que permitan evitar accidentes en el trabajo, puntualizó por su parte Poblete.

Poblete también destacó que el proyecto de ley es bien recibido por la FChD porque promueve la formalización de políticas y planes de capacitación anual que deberán informar las empresas a la Dirección del Trabajo, lo cual viene a fortalecer y hacer más efectivos estos procesos.

Justamente, en la generación de políticas, buenas prácticas, programas de capacitación, comunicación y participación del personal de la empresa, el experto tendrá que tener desarrolladas fuertemente habilidades de escucha, empatía, comunicación, influencia, trabajo en equipo, coordinación y de docencia para lograr mayor impacto hacia un objetivo inclusivo, subrayó López.

Dentro de sus funciones debería generar proyectos que fomenten conocimiento y respeto por la diversidad, incentivar el trabajo colaborativo, armar contenidos atractivos, flexibles y medir el grado de participación e impacto de estas temáticas, siendo esto último un primer paso hacia un contexto laboral más inclusivo.

comentariosforum0WhatsAppWhatsAppFacebookFacebookTwitterTwitterLinkedinlinkedin
forum Comentarios 0
Deja tu comentario
elEconomista no se hace responsable de las opiniones expresadas en los comentarios y los mismos no constituyen la opinión de elEconomista. No obstante, elEconomista no tiene obligación de controlar la utilización de éstos por los usuarios y no garantiza que se haga un uso diligente o prudente de los mismos. Tampoco tiene la obligación de verificar y no verifica la identidad de los usuarios, ni la veracidad, vigencia, exhaustividad y/o autenticidad de los datos que los usuarios proporcionan y excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que pudieran deberse a la utilización de los mismos o que puedan deberse a la ilicitud, carácter lesivo, falta de veracidad, vigencia, exhaustividad y/o autenticidad de la información proporcionada.