Sociedad

Los cambios que trae la nueva ley de trabajadoras de casa particular

Las "nanas" no tienen obligación de usar uniforme en lugares públicos..

La nueva normativa modifica diversos aspectos laborales, incluyendo nuevas normas en materia de contrato, descanso y composición remunerativa. Evítese problemas y revise los cambios.

1. Nuevas cláusulas obligatorias

Desde ahora, los contratos deben contemplar:

La especificación de las funciones a realizar

El domicilio donde se desarrollarán los servicios

Explicitar si incluye la atención de personas con cuidados especiales

2. Los gastos de alojamiento y alimentación no se pueden descontar de la remuneración de la trabajadora.

3. Se prohíbe el uso obligatorio de uniforme en lugares públicos.

4. En cuanto a la jornada de trabajo y los descansos de las trabajadoras puertas adentro:

Se rebaja la jornada semanal a 45 horas. A partir de 2015 se contempla una bolsa de 15 horas extra.

Se establece el derecho a un descanso diario de 12 horas (9 ininterrumpidas y 3 fraccionadas durante la jornada).

5. El contrato debe quedar registrado en las inspecciones del Trabajo dentro de los 15 de haberse celebrado. En el caso de contratos previos al 1 de enero de 2015, estos deben actualizarse con las nuevas normas antes de inscribirse.

A partir de abril, la Inspección del Trabajo estará fiscalizando que los contratos estén al día con las modificaciones y debidamente inscritos.

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