Los cambios laborales son parte intrínseca de la vida, y cada vez es más habitual los debates sobre lo que debe enriquecernos personalmente y no solo económicamente un empleo a la hora de valorarlo. Por eso, y especialmente desde la pandemia, cada vez son más los empleados que se están planteando cambiar de trabajo, un porcentaje que según una encuesta reciente era cercano al 40%.

Encontrar un empleo de fines de semana, o con una jornada muy reducida, es una de las aspiraciones que tiene muchos universitarios o estudiantes en general que quieren obtener unos ingresos sin que les perjudique o les limite sacar adelante su formación.

Existe casi una ciencia propia a la hora de elaborar el currículum perfecto. Decenas de libros, manuales y páginas en internet dan consejos y referencias sobre lo que debe ser más apropiado en cuanto a diseño, foto, orden de las secciones... Pero algo que se suele pasar por alto es la tipografía.

Los empleos digitales ya suponen un 23% de todas las ofertas que se dan en España. La pandemia ha acentuado este tipo de contrataciones, y sobre todo también ha hecho que el consumidor se acostumbre a comprar online productos que antes pasaban siempre por el canal físico. Ese es el caso, aunque todavía incipiente, de los coches, donde cada vez más empresas proponen comprar por internet.

Trabajar los fines de semana es una opción que puede ir muy bien desde jóvenes estudiantes que quieren obtener unos ingresos mientras continúan con sus estudios, opositores o personas que quieren complementar algún otro trabajo parcial para lograr mayores ingresos.

Quizá tengas el currículum adecuado para un puesto, pero antes de que llegue a la persona adecuada del departamento de recursos humanos, un bot lo haya descartado antes. Esa es la principal conclusión de un nuevo estudio denominado Trabajadores ocultos: Talento sin explotar.

Decathlon, el gigante francés del material deportivo, no para de crecer y se ha convertido en uno de los mayores empleadores recurrentes de España.

Buscar empleo es un trabajo en sí mismo. Debemos actualizar nuestro currículum, hacer una búsqueda de empresas que pudieran estar interesadas, contactar con ellas de la forma adecuada...

Si contáramos con una bola de cristal en la que se pudiera ver el futuro, seguramente muchas personas querrían saber qué profesiones en un futuro podrían ser las más demandadas y mejor pagadas en el futuro para formarse hacia ellas.

Las entrevistas de trabajo pueden ser extremadamente estresantes. Como dice el refrán, nunca se tiene una segunda oportunidad para causar una primera impresión.

El dicho que dice 'cada vez que habla, sube el pan', se puede achacar de manera casi idónea a Elon Musk. El fundador de Paypal, Tesla o Model X es capaz de hacer subir o bajar criptomonedas o las acciones de sus propias compañías con solo publicar un mensaje por Twitter, algo que ya le ha llevado a recibir más de una advertencia y multa por parte de los reguladores.

Decathlon es uno de los grandes empleadores de los últimos años en España. Con sus más de 170 tiendas por todo el país, la empresa francesa de deporte ha ido ampliando su plantilla de forma gradual y ahora busca contratar más de 960 empleados nuevos de cara a la campaña de Navidad.

El Grupo Parlamentario Socialista en el Congreso de los Diputados pide incluir la educación emocional en el currículum de todas las etapas educativas y el desarrollo de seminarios a cargo de expertos sobre educación emocional, a fin de conseguir una formación integral en este terreno.

Tener un trabajo estable y defenderlo a capa y espada aunque no sea el que más se adapta a la conciliación parece que ha pasado a mejor vida. Los meses de pandemia ha hecho que muchos trabajadores cambien su posicionamiento sobre qué es lo que más valoran de sus puestos, y ahí la seguridad y el salario parece haber perdido posiciones. Al menos, así lo aseguran cada vez más estudios. Y, sobre todo, también parece que la pandemia también ha elevado los niveles de ansiedad en el trabajo -el conocido burnout-, especialmente tras la vuelta a la oficina.

En muchas ocasiones cuando estamos buscando un nuevo empleo pensamos que nuestro currículum está tan bien elaborado que no sabemos cómo no llama la atención inmediatamente de todos los responsables de recursos humanos. Por desgracia, los profesionales de selección cuentan con el mismo tiempo que el resto de personas... y esto hace que nuestro CV y del cualquier sea juzgado en muy, muy poco tiempo.

¿Alguna vez has sentido que tu carrera profesional te supera? ¿O tal vez has leído la descripción de un puesto de trabajo y has pensado: "me encantaría pero es imposible que esté cualificado para eso"? Si es así, puede que estés experimentando el síndrome del impostor.

Richard Lambert es un ex profesor de inglés norteamericano que en 2014 decidió empezar un negocio secundario a sus clases. Se dio cuenta de que muchos de sus alumnos tenían problemas para redactar bien sus currículums y sus cartas de presentación para buscar trabajo, y comenzó a ofrecerse para hacerlo.

"¿Qué salario sería el adecuado para ti para desarrollar un puesto como este?" o planteada de forma similar, es una de las preguntas más temidas en una entrevista de trabajo.

Que un currículum destaque no es sencillo. De media, un responsable de recursos humanos emplea seis segundos en leer la información de un aspirante, por lo que ir al grano y centrarnos en los verdaderamente relevante es más importante que nunca.

2021 acabó con buenos datos de empleo, aunque quedan por delante muchas dudas para saber cómo saldrá el mercado laboral definitivamente cuando se supere la pandemia.

A la hora de hacer un curriculum, no vale con contar la experiencia y las aptitudes. Un buen documento debe incluir una ventaja competitiva con respecto al resto de candidatos, tiene que ser diferenciador y atractivo, a la par que llamativo para los reclutadores.

Al plantearnos empezar con una búsqueda de empleo todos los caminos empiezan desde el mismo punto: el currículum. Pero como en todo, las tendencias cambian.

Miles de personas fueron despedidas durante la pandemia. La difícil situación económica provocó que las empresas tuviesen que recurrir al despido como método de supervivencia. Esta tendencia propició que todos estos trabajadores se encontrasen en la dura situación de encontrar un nuevo empleo. Muchos de estos profesionales son incapaces de acceder a un nuevo puesto de trabajo y, en gran parte de las ocasiones, se debe a que cometen ciertos errores, fallos que son extremadamente frecuentes.

El currículum es a veces la única carta con la que jugamos para pasar la primera pantalla de un proceso de selección. Hay infinidad de consejos escritos sobre cómo hacerlos mejor o peor o qué errores nunca deberíamos cometer, pero a veces cuesta ver, una vez que se tiene un CV ya asentado, cómo pequeños cambios pueden ayudar a optar a mejores empleos y por lo tanto mayores sueldos.

Se ha hablado ya bastante del denominado fenómeno de la 'Gran Renuncia'. Esa tendencia, vista sobre todo en Estados Unidos, que dice que ahora hay más personas dispuestas a dejar su empleo que nunca debido a que la pandemia (y más ahora la crisis actual) ha hecho que mucha gente se replantee si es feliz en su empleo o deberían buscar otras opciones.

Aunque desde hace un tiempo se fomenta el uso de currículums ciegos o al menos sin foto para no condicionar en procesos de selección, lo cierto es que parece que, cuando se requiere, el peso de una imagen se sigue teniendo en cuenta.

Envías un currículum de trabajo; es procesado, evaluado y pasa el primer filtro. Estás ya en la buena senda para conseguirlo. Y, entonces, el responsable de recursos humanos echa un vistazo a tus redes sociales buscando tu nombre en LinkedIn, pero también en Instagram, Twitter o Facebook.

En internet existen decenas de miles de plantillas de currículum y fórmulas para llevar a cabo el que, supuestamente, debería ser el perfecto. Pero, muchas veces, un ojo clínico que ha tenido que ver centenares de ellos.

Bill Gates es hoy el cuarto hombre más rico del mundo, sus consejos y su labor filantrópica es seguida allá donde va y por las múltiples vías por las que la predica y, por supuesto, ha sido cofundador de una de las empresas con más impacto en la historia: Microsoft.

Encontrar trabajo no es una tarea fácil. Sobre todo, si nos vemos en el apuro y necesidad de tenerlo para enfrentar momentos de crisis económica como la que estamos viviendo por estos días.