La promoción laboral es uno de los objetivos más importantes de cualquier profesional. Significa que tu esfuerzo, lealtad y profesionalismo son reconocidos y, además, representan el reto de tener que crecer a nivel personal y profesional para lograr cumplir con las responsabilidades que el nuevo puesto trae.
La red social de profesionales anunció la esperada lista Top Voices 2019 de América Latina, donde destaca la presencia de la directora de Robert Half en Chile Karina Pérez, como uno de los 16 líderes de opinión más influyentes de la región.
La coyuntura que enfrenta Chile a partir de la crisis social desatada en octubre hace prever que el país se enfrentará a un complicado escenario económico en 2020, lo que ya se ha visto reflejado en el mercado laboral.
La mayoría de las personas aprovecha el verano y el calor para hacer un alto en sus trabajos y tomar un merecido descanso. Pero también existe un grupo que en esta época enfrenta las altas temperaturas y continúa en sus funciones. Estos últimos son los principales beneficiarios de algunas prácticas empresariales que apuntan a hacer más llevaderas las primeras semanas del año.
El mercado laboral se ha visto impactado por la contracción económica y la incertidumbre que ha provocado el estallido social. Esto se ha visto reflejado en la gran mayoría de las áreas de negocios. Sin embargo, tecnología pareciera ser un área a la que los eventos externos afectan muy levemente.
Los efectos del estallido social en Chile se han dejado ver en diversos ámbitos, uno de ellos el mercado laboral. La Guía Salarial 2020 de Robert Half, a través de sus expertos, identifica las tendencias y proyecciones de contratación de sus distintas divisiones, una de ellas Recursos Humanos.
¿A quién no le ha pasado sentirse atraído por un compañero de trabajo alguna vez? A pocos días de San Valentín, son muchos los que tienen una relación amorosa en el trabajo y ya se preparan para celebrar este día.
Se aproxima marzo, un mes que se espera sea complicado debido a la contingencia que vive el país luego del estallido social. Sin embargo, muchos tendrán la oportunidad de comenzar nuevos desafíos laborales, lo que siempre es una aventura emocionante.
Un crucial rol le corresponde asumir cada día a Karina Pérez buscando el talento que empresas están demandando para enfrentar escenarios dinámicos y desafiantes.
Lograr resaltar entre todos los de candidatos a los puestos ofrecidos por una empresa es una tarea cada vez más difícil, ya que las posibilidades de ser llamado a una entrevista de trabajo se han vuelto más remotas dada la situación del mercado laboral actual.
Con la crisis del coronavirus son cada vez más las empresas que han establecido diferentes modalidades de trabajo, buscando proteger sus equipos humanos de la propagación del virus y mantener la productividad laboral.
Una vez pasada la crisis que vive el país y el mundo por la pandemia del Covid-19, la economía comenzará a reactivarse, siendo el mercado laboral uno de los principales protagonistas. Mientras tanto, es importante que los profesionales pueden trabajar en potenciar las habilidades que serán requeridas para el trabajador del futuro, las cuales marcarán este 2020.
La incertidumbre laboral crece al paso de la crisis sanitaria por el Covid-19. Y es que al hablar de mercado laboral, y específicamente de empleabilidad, es común que surjan muchas dudas sobre cómo enfrentar este momento, especialmente si se está en proceso de búsqueda de empleo.
El mercado laboral se ha visto impactado por la crisis sanitaria generada por el Covid-19, lo que se ha apreciado en la gran mayoría de las áreas de negocios. Sin embargo, tecnología pareciera ser un sector al que los eventos externos afectan más levemente. Una situación similar se evidenció luego del estallido social en octubre, cuando la demanda de estos profesionales fue la que se vio menos alterada.
Si bien el teletrabajo ha sorprendido a las organizaciones por los buenos resultados que ha tenido, son muchas las organizaciones que ya se encuentran planificando lo que será en un futuro la vuelta progresiva a las oficinas.
La situación sanitaria que atraviesa nuestro país y el mundo ha provocado que muchas empresas hayan tenido que implementar el trabajo remoto de manera rápida y un poco forzada. Sin embargo, a la hora de hacer una evaluación de dicha modalidad, son varias las habilidades que han quedado en evidencia.
Actualmente, una de las habilidades esenciales para la empleabilidad es la comunicación efectiva. Se habla de una capacidad humana básica, la de comunicar; no obstante, hacerla efectiva y estratégicamente no es sencillo.
En su tercera edición, el destacado ranking de América Latina, HR Influencers Latam, que reconoce la trayectoria de expertos en Recursos Humanos y elige a influenciadores de distintos países en la materia a nivel regional, entregó sus candidatos de este año, destacando la presencia de la directora de Robert Half en Chile, Karina Pérez.
En tiempos en que la salud es muy importante debido a la crisis sanitaria que afecta al mundo, el bienestar emocional de cada persona adquiere mayor relevancia, sin importar lo que se hace o en qué consiste el trabajo de cada uno. Nada se puede llevar a cabo sin salud y sin la energía necesaria para sacar adelante los proyectos.
El mundo está enfrentando una de las mayores crisis sanitarias de su historia. Aunque no sabemos cuánto tiempo más durará esta pandemia, una cosa parece segura: muchas cosas han cambiado radicalmente en la vida de las personas, y seguirán cambiando, incluso, en el ámbito laboral. Y Chile no será la excepción.
No cabe duda que las circunstancias actuales son muy complejas para la gran mayoría de las personas. Ello, porque la crisis sanitaria ha impactado duramente la economía nacional y mundial, generando una contracción de la oferta y del dinamismo en el mercado del trabajo.
Cuando hablamos de flexibilidad, nos referimos a cómo nos adaptamos a los cambios y qué tan abiertos estamos a ellos en nuestras vidas. Por ello, cabe preguntarse si somos de los que abrazamos las transformaciones y nos disponemos a adaptarnos o, por el contrario, de aquellos que le damos vuelta una y otra vez y nos aferramos a nuestra zona de confort.
Como todos los años, la empresa Robert Half dio a conoccer la Guía Salarial 2021, que muestra las tendencias de contratación y salarios en las áreas de Ingeniería, Tecnología, Recursos Humanos, Finanzas y Contabilidad, Servicios Financieros y Ventas y Marketing.
Una nueva versión de la Expo Capital Humano 2020 se llevó a cabo, esta vez organizada en conjunto por la plataforma de servicios para optimizar los procesos de reclutamiento Trabajando.com y la empresa de reclutamiento especializado Robert Half Chile, en la cual participó Karina Pérez, directora de esta última compañía, quien junto a otros expositores y paneles ayudaron a identificar algunas tendencias y características que dan luces sobre cómo nos podemos preparar para el mercado laboral del futuro.
Hasta hace poco la selección de personas para un puesto de trabajo se basaba en la intuición del entrevistador y su currículum. Sin embargo, en la actualidad es sabido que esta forma de contratar conduce a errores y a una alta rotación, ya que no predice el desempeño futuro de los postulantes al cargo.
En el actual contexto, marcado no solo por la crisis sanitaria y su impacto en el mercado laboral sino que también lleno de transformaciones en los tipos y formas de trabajo, muchas personas se están planteando el cambiar radicalmente de rubro.
A días del término de un año diferente debido a la crisis de la covid-19, uno de los grandes dilemas que las empresas tienen hoy es cómo celebrar el fin de 2020 con los equipos de trabajo, teniendo en cuenta los desafíos y limitaciones que trae consigo la pandemia.
Ante un contexto atípico, en que el mercado laboral se ha enfrentado a una serie de cambios y desafíos producto de las crisis social y sanitaria que han afectado al país, se espera que este año ocurra una serie de modificaciones en la forma de trabajar.
Muchos profesionales posponen la búsqueda de empleo para marzo, cuando se cree que las empresas reactivan los procesos. Sin embargo, durante los primeros meses del año, a pesar de las vacaciones, muchas compañías comienzan a planificar a largo plazo y a hacer ajustes que podrían abrir nuevas vacantes.
