Repsol ha puesto en marcha un plan de adquisición de acciones dirigido a todos los empleados del grupo, permitiéndoles destinar un importe de su retribución a la adquisición de títulos de la compañía, recibiendo una acción gratis por cada dos compradas.
La batalla comercial para hacerse con los clientes de electricidad se recrudece y los grandes jugadores están echando toda la carne en el asador para tratar de evitar una vuelta de los consumidores al mercado regulado, mucho más económico en estos momentos tras registrar una bajada del 14% en lo que va de año, frente al mismo periodo del año anterior.
Las bolsas europeas han afrontado una jornada marcada por los resultados empresariales. Los índices del Viejo Continente han registrado caídas moderadas, que en el Ibex 35 han sido mucho más intensas por la corrección de los 'pesos pesados' del selectivos, sobre todo Telefónica, que se ha dejado un 3,82% tras presentar resultados. Tampoco han ayudado el resto de 'blue chips' que han cerrado en rojo con pérdidas abultadas en el caso de Inditex e Iberdrola. Finalmente, el selectivo español se ha dejado un 1,51% para cerrar en los 9.931 puntos. Al mismo tiempo, el EuroStoxx 50 se ha alejado de su resistencia clave y vuelve a mostrar poca firmeza al buscar un atractivo potencial alcista.
Repsol anunció el jueves pérdidas netas en 2019, provocadas principalmente por las provisiones derivadas del compromiso de reducir sus emisiones de CO2, mientras que un entorno de precios bajista en los hidrocarburos y la menor rentabilidad del refino afectaron la línea operativa de la petrolera española.
Naturgy mantiene las espadas en alto. A la campaña de ofertas de Repsol, Endesa, Iberdrola, Cepsa o Masmóvil con descuentos de hasta 150 euros o precios de coste de la energía para hacerse con los clientes de electricidad y gas se suma ahora la ofensiva de la empresa que preside Francisco Reynés. La compañía acaba de cerrar un acuerdo con Booking.com para ofrecer descuentos de hasta el 10% en las reservas que se hagan a través del área de clientes de la energética española.
Repsol, Calidad Pascual, Adevinta, Merck y Arancha Martínez, fundadora de la ONG itwillbe, fueron los ganadores de la IV edición de los Premios Digital Talent. El jurado reconoció los planes e iniciativas de estas organizaciones en materia digital y su impacto en las personas.
La gestión del talento y de las personas es clave para que las organizaciones tengan éxito en su camino hacia la transformación digital. Ya son cada vez más las compañías que sitúan a los empleados como uno de los grandes pilares de su estrategia digital, formándoles, empoderándoles y empatizando con ellos. En resumen: no dejándolos atrás en el camino hacia la meta. Y esto también implica cambios de liderazgo que se amolden a los nuevos conceptos de trabajo. La era digital no ha hecho más que empezar y, en este contexto, se celebró el pasado miércoles la IV edición de los Premios Digital Talent.
La Guía Repsol 2020 ha incluido dos nuevos restaurantes con su máxima distinción, tres soles. Se trata de Les Cols (Olot, Girona) y Culler de Pau (O Grove, Pontevedra). Además, 23 nuevos restaurantes han recibido su segundo sol y 77 que estrenan el primero.
